［要旨］
九州大学大学院の小城教授によれば、マネジメントは「決められた目標を達成するために部下をしっかりと管理する」ことが目的であるのに対し、リーダーシップは「大きなビジョンを描いて大勢の人を巻き込んで実現していく」ことが目的と説明しています。これらの違いを理解することは、管理者としての行動を明確化することにつながるでしょう。
［本文］
九州大学大学院の小城武彦教授の、ポッドキャスト番組を聴きました。番組の中で、小城教授は、マネジメントとリーダーシップの違いについてお話しておられました。（１）マネジメントは「管理する」のに対し、リーダーシップは「革新をもたらす」（２）マネジメントは「前例を踏襲する」のに対し、リーダーシップは「オリジナルを考え出す」（３）マネジメントは「現状や秩序を受入れる」のに対し、リーダーシップは「現状に挑戦し秩序を作り出す」（４）マネジメントは「Ｈｏｗを考える」のに対して、リーダーシップは「ＷｈａｔやＷｈｙを考える」（５）マネジメントは「短期の損益に関心を持つ」のに対して、リーダーシップは「長期の可能性にかける」
これらのことから、小城教授は、マネジメントは「決められた目標を達成するために部下をしっかりと管理する」ことが目的であるのに対し、リーダーシップは「大きなビジョンを描いて大勢の人を巻き込んで実現していく」ことが目的ということをお伝えしたいようです。とはいえ、小城さんは、マネジメントに否定的で、リーダーシップに肯定的ということではなく、しっかりとマネジメントをしたうえで、さらにリーダーシップで会社に変革をもたらすことが望ましいとお話しておられます。
実は、私の考えるマネジメントとリーダーシップの言葉の定義は、小城教授とは違うのですが、しかし、小城教授のお話の内容は正しいと思います。マネジメントもリーダーシップも、組織の目標を達成させ、事業を発展させていくために必要なものなのですが、どちらも漠然としているためか、普段、事業の現場ではどちらもあまり意識されていないことが多いと、私は感じています。さらに、私は、こういった管理活動の重要性が高まっていることから、前述のようなマネジメントとリーダーシップの違いを学び、日常の活動の中で意識して実践していくことが大切だと思います。
2022/1/18 No.1861
