ワンキャリアの執行役員の北野唯我さんが
ダイヤモンドオンラインに寄稿した記事を
読みました。
（ご参考→ https://bit.ly/2P5AKI5 ）
記事の要旨は、「北野さんの職場の満足度
調査によれば、従業員の約９０％が、『人
材の長期育成』に不満を持っている。
その要因のひとつは、人材育成は、給与の
ように数値で把握できず、他社と比較がで
きないため、そもそも満足する基準がない
ことによる。
もうひとつは、成長とは、『自分で手に入
れるもの』であるにもかかわらず、多くの
従業員は、『上司や会社が与えてくれるも
の』だと過度に期待している」というもの
です。
私も、北野さんと同じ考えです。
そして、北野さんの調査を踏まえれば、満
足できるかどうかは別として、従業員の方
は、職場で成長できることに大きく期待し
ているということが分かると思います。
ですから、十分に満足してもらうことはで
きないまでも、従業員の方が職場で少しで
も成長できるということが分かれば、定着
率が高くなったり、組織の習熟度が高まっ
たりするということも期待できると思いま
す。
私は、ご支援している中小企業経営者の方
に、キャリアパスの提示、ジョブディスク
リプションの実施、社内検定認定制度の導
入などを提案していますが、あまり反応が
よくありません。
経営者の方とすれば、労力がかかる割に、
効果現れるまでに時間がかかる、すぐに利
益に結び付かないと感じることが、反応が
よくない理由のようです。
ただ、現在は、会社の競争力を高めるため
に経営資源を注ぐべき対象は狭まってきて
おり、それは人材育成に絞られつつあると
思います。
確かに、貴重な経営資源は、効果の高いも
ののために使いたいところですが、目に見
えて効果が得られるものは徐々になくなり
つつあります。
ですから、前述のように、従業員の方が期
待しているところに力を入れることが、ま
すます重要になってきているということ
が、今回の記事の結論です。
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●１２月１３日（金）ランチ会兼勉強会のお
知らせ
１２月１３日（金）１２時００分から、東
ンで、少人数に限定して、昼食をとりなが
らの融資に関する勉強会を開きたいと思い
ます。
■日時：令和元年１２月１３日（火）
１２時００分～１４時００分
■会場：和食ダイニングまぐろ問屋十代目
彌左エ門 アトレ秋葉原２店
アトレ秋葉原２ ４階
にあるエレベーターで４階に上がってくだ
さい。
原駅３番出口を出ると、正面にエレベータ
ーが見えます。
■参加費：１，０００円（消費税込み）
当日、会場でお申し受けします。
別途、お食事をご注文し、各自、ご精算く
ださい。
■その他：食事をオーダーするという条件
を満たしていただければ、遅れての参加、
中途での退室は可能です。当日は、ご参加
いただいた方からの質問もお受けします。
■参加申し込み方法：フェイスブックイベ
ントページで、「参加」ボタンを押してく
ださい。→
https://www.facebook.com/events/532327930944980/
