［要旨］人材マネジメントの手法のひとつに、職務記述書の活用がありますが、これを詳細な部分まで記述してしまうと、従業員の方の自由度が失われてしまうという欠点があります。しかし、上司が部下に対してどのようなことを期待しているのかを両者で確認し…