［要旨］上司は、部下に対して改善点を明確にするために、１００点の状態を明確に示すことが大切です。しかし、１００点の状態を明確にすることは、上司にとって労力が要したり、上司の責任能力の有無が明確になってしまうため、避けられがちです。［本文］…